Risques psychosociaux – RPS : de quoi parle t-on ?

 Le Ministère du Travail définit les risques psychosociaux – RPS – comme « des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi ou des facteurs relationnels».

 Les risques psychosociaux peuvent prendre différentes formes :

    • Stress
    • Épuisement professionnel
    • Harcèlement moral
    • Violence et agressions

Qu’est-ce que le burnout ?

L’épuisement professionnel aussi appelé « burnout » définit un état de fatigue intense et de grande détresse causé par le stress au travail. Plus de 35% des français auraient déjà fait un burnout en 2017; une proportion alarmante quand on connaît l’importance d’une bonne qualité de vie au travail.

Quels sont les conséquences des RPS pour les travailleurs et les employeurs ?

Ces risques ont un impact direct sur la santé au travail des employés auxquels peuvent s’ajouter des troubles plus importants :

  • fatigue permanente,
  • inefficacité au travail,
  • relations conflictuelles entre salariés.

 Plusieurs facteurs peuvent être à l’origine de ces troubles :

    • Des exigences au travail trop poussées
    • Des contraintes émotionnelles
    • Un manque d’autonomie
    • Des mauvaises relations de travail

De ces facteurs en découlent des conséquences importantes pour la santé du salarié bien évidemment ainsi que pour l’entreprise elle-même. En effet, on parle de dégradation physique et mentale : maladies cardiovasculaires, trouble de santé mentale comme la dépression, tendances suicidaires. On observe plusieurs effets au sein des entreprises comme une augmentation de l’absentéisme, une réduction de la productivité, un climat social endommagé.

 Quelles solutions l’employeur peut-il mettre en place ?

 Pour pouvoir y remédier, il est indispensable que l’employeur améliore le bien être des salariés ainsi que la qualité de vie au travail.

Quelles sont les composantes de la Qualité de Vie au Travail ?

  • des conditions de travail adaptées aux différents métiers de l’entreprise,
  • une organisation plastique,
  • un cadre de travail agréable,
  • une ambiance saine,
  • un management de qualité basé sur l’écoute, la reconnaissance du travail des salariés, le sens donné aux tâches, développer la confiance et l’autonomie dans les tâches.
  • ou encore transmettre une motivation des managers et des dirigeants qui poussent les travailleurs à se dépasser.

Tels sont les éléments indispensables pour évoluer dans un environnement de travail sain et équilibré.

Comment développer une démarche en santé et qualité de vie au travail ?

Parmi les offres proposées par Movae : diagnostic, audit, formations professionnelles, ateliers collectifs, séminaires, accompagnement individuel, nous transmettons aux entreprises, salariés, managers, dirigeants, des apports à la fois théoriques et de mises en pratique, des préconisations en santé et qualité de vie au travail, et sur les sujets connexes :

 Vous souhaitez effectuer une photographie de votre entreprise et voir comment se situe cette dernière en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail ?

Nous vous proposons un diagnostic adapté à votre taille d’entreprise et à votre secteur d’activité.

Quelles sont nos méthodes de travail ?

 Nos méthodologies de travail reposent sur des processus éprouvés et reconnus par l’ANACT, l’AFNOR, la Clinique du Travail et que nous intégrons dans nos interventions Movae, comme référentiels qualité.

 La volonté de développer des démarches pérennes en santé et qualité de vie au travail, fait partie intégrante de nos accompagnements et des intentions posées par les entreprises dans lesquelles nous intervenons.

 Il s’agit de prévenir les risques psychosociaux tels que le surmenage professionnel ou encore le burnout.

Quelle est la prochaine étape ?

Alors besoin de respirer ? Prenez une grande inspiration et faites confiance aux formations professionnelles et offres connexes de MOVAE. Celles-ci vous offriront santé et bien-être au travail.

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