par admin | Nov 12, 2018 | Bonheur
Qu’est-ce que le bonheur ? Le mot « bonheur » vient de « heur qui signifie « la bonne fortune », « la chance », il est au centre d’une multitude d’expressions plus ou moins usitées : « le bonheur parfait, le bonheur sans faille, le bonheur ça se...
par admin | Sep 1, 2018 | égalité professionnelle, Qualité de Vie au Travail
L’égalité professionnelle : de quoi parle-t-on ? Obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les sexes dans les entreprises d’au moins 50 salariés, assortie de possibles pénalités financières, au terme d’une période de trois ans pour se mettre en...
par admin | Août 30, 2018 | Bien-être au travail, Qualité de Vie au Travail
Comprendre les clés de la Qualité de Vie au Travail, les illustrations en entreprises, les pièges à éviter ou encore les conditions efficaces pour que la démarche QVT soit pérenne. Durant la semaine pour la Qualité de Vie au Travail, qui a eu lieu au mois de juin...
par admin | Juil 11, 2018 | Co-développement
Le co-développement : qu’est-ce que c’est ? Le groupe de co-développement professionnel est une approche de formation pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer, de consolider leur pratique. La réflexion effectuée,...
par admin | Avr 16, 2018 | Diversité d'une Organisation
« Qui se ressemble s’assemble. » Je l’ai cru pendant des années ! Et en même temps, j’ai observé que la ressemblance n’excluait pas les tensions issues de l’altérité ; au sein de familles, de groupes d’amis, de projets citoyens… le fameux facteur humain ! Dans le...
par admin | Mar 13, 2018 | Bien-être au travail, Motivation des salariés
La motivation des salariés est un levier de compétitivité majeur pour l’entreprise, ce qui suppose une organisation du travail dans laquelle les salariés se sentent engagés et motivés. Stimuler la motivation au travail et la fidélisation des salariés est un enjeu pour...
par admin | Fév 19, 2018 | Fidéliser les salariés
Selon un sondage des Editions Tissot (1) réalisé par OpinionWay, 51 % des salariés seraient prêts à changer d’entreprise. La fidélisation des salariés est donc un enjeu majeur pour les dirigeants d’entreprise et les managers. Si la rémunération est une source de...
par admin | Jan 16, 2018 | Qualité de Vie au Travail, Réduire l'absentéisme
Selon le 8e baromètre réalisé par Ayming (1), l’absentéisme en France représente 16,6 jours d’absence en moyenne par an et par salarié en 2015, soit un taux moyen de 4,5 %. « L’absentéisme caractérise toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention...
par admin | Déc 12, 2017 | mauvais climat social
Le climat social est un indicateur qui permet de mesurer la bonne santé sociale et humaine d’une entreprise. Un bon climat de travail est un facteur déterminant de motivation des salariés, c’est un atout pour la qualité de vie au travail et la productivité. En...
par admin | Nov 14, 2017 | Méthode, Qualité de Vie au Travail
Dans cet article, nous vous partageons notre vision et retour d’expérience du terrain quant aux méthodes employées par les entreprises pour initier et déployer une démarche et un plans d’actions Qualité de Vie au travail. Les entreprises qui commencent par...
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