La success story Buurtzorg ou comment les équipes s’auto-organisent et décident collectivement…

Depuis le documentaire « Bonheur au travail » diffusé sur Arte en février 2015, de l’encre a beaucoup coulé en ce qui concerne le concept des « entreprises libérées ».

Dans un registre similaire, Frédéric Laloux a consacré un ouvrage intitulé « Reinventing Organizations », sur le sujet des « Organisations opales ». Dans son ouvrage, Frédéric Laloux prend l’exemple de l’association néerlandaise Buurztorg, spécialisée dans les soins à domicile. L’enjeu principal de cette nouvelle forme d’Organisation est de libérer non pas une organisation mais tout un secteur en donnant l’exemple par la création d’une vision et d’une organisation nouvelle, délibérément de l’ordre du gagnant-gagnant. Je vous invite à poursuivre cette réflexion sur le lien suivant, écrit par Olivier Hoeffel le 31 mai 2016 – Consultant en qualité de vie au travail et bonheur au travail, associé de Novéquilibres et responsable exécutif.