Le co-développement ; processus méthodologique d’intelligence collective vise à résoudre des problématiques professionnelles.
Le groupe de co-développement professionnel est une approche de formation pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer, de consolider leur pratique.
La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.
L’un après l’autre, les participants prennent le rôle de client pour exposer l’aspect de leur pratique qu’ils veulent améliorer, pendant que les autres agissent comme consultants pour aider ce client à enrichir sa compréhension (penser et ressentir) et sa capacité d’action (agir).
Cette démarche de consultation peut être complétée par des activités qui visent à satisfaire d’autres besoins d’apprentissage des participants, par exemple des échanges d’information de diverses sortes.
- Effectif : quatre à sept personnes,
- accompagnées d’un animateur,
- Durée : de trois à six heures,
- Rythme : de deux à cinq semaines,
- Période variant de six mois à un an
co-développement
Objectifs :
Apprendre à être plus efficace en trouvant de nouvelles façons de penser, de
ressentir et d’agir dans sa pratique actuelle;
• s’obliger à prendre systématiquement un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle;
• avoir un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité;
• consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique professionnelle à celles des autres;
• apprendre à aider (consultant ) et à être aidé (client).